QUY CHẾ LÀM VIỆC CỦA CƠ QUAN NĂM HỌC 2020 - 2021

QUY CHẾ

LÀM VIỆC CỦA CƠ QUAN NĂM HỌC 2020 - 2021

(Ban hành theo Quyết định số     /QĐ-MNHL ngày    /    /2020 của Hiệu trưởng

trường Mầm non Hà Lương

- Căn cứ vào Luật giáo dục và Điều lệ trường Mầm non;

       - Căn cứ nghị định 04/2015/NĐ-CP ngày 09/01/2015 V/v thực hiện dân chủ trong hoạt động của cơ quan hành chính nhà nước và đơn vị sự nghiệp công lập;

- Căn cứ vào các Văn bản hướng dẫn về nhiệm vụ năm học của các cấp. Trường Mầm non Hà Lương ban hành quy chế làm việc với các nội dung sau:

I. VỊ TRÍ  NHÀ TRƯỜNG

1. Trường Mầm non Hà Lương là cơ sở giáo dục của bậc học mầm non, thuộc Phòng Giáo dục và Đào tạo Hạ Hòa.
2. Trường do cấp uỷ Đảng chính quyền địa phương lãnh đạo và Phòng Giáo dục và Đạo tạo huyện Hạ Hòa trực tiếp quản lý

II. NHIỆM VỤ QUYỀN HẠN

1. Tổ chức giảng dạy, học tập và các hoạt động theo chương trình mục tiêu giáo dục mầm non.

2. Thực hiện nhiệm vụ PCGD mầm non đúng độ tuổi. Huy động học sinh  trong độ tuổi mầm non đến trường, đặc biệt là phổ cập trẻ 5 tuổi.

3. Quản lý giáo viên, nhân viên, học sinh, cơ sở vật chất trang thiết bị, tài chính. Sử dụng CSVC, trang thiết bị, tài chính theo đúng  quy định.

4. Thực hiện  nghiêm túc 3 công khai và 4 kiểm tra.

          5. Tham mưu và thực hiện tốt công tác xã hội hoá giáo dục.

6. Phối hợp với gia đình, xã hội xây dựng môi trường giáo dục lành mạnh chăm lo đến giáo dục học sinh

III. VỀ NGUYÊN TẮC

1. Thực hiện nguyên tắc tập trung dân chủ đảm bảo yêu cầu cơ chế Chi bộ lãnh đạo Ban giám hiệu quản lý, cán bộ giáo viên làm chủ.

2. Thực hiện dân chủ trong nhà trường phù hợp với Hiến pháp, Pháp luật, quyền phải đi đôi với nghĩa vụ và trách nhiệm, dân chủ phải gắn liền với kỷ cương. Cá nhân phục tùng tập thể, thiểu số phải phục tùng đa số. Mọi thành viên trong trường đảm bảo phát ngôn đúng mực.

3. Làm việc phải có kế hoạch chỉ đạo theo kế hoạch, thực hiện theo kế hoạch.

4. Thực hiện nghiêm túc chế độ thông tin báo cáo, thống kê đầy đủ chính xác đúng thời gian quy định.

5. Thực hiện đúng quy định của nhà trường, để xe đúng nơi qui định. Không tiếp khách, gọi điện thoại, trả lời điện thoại trong giờ làm việc.

6. Thực hiện tốt việc tiết kiệm điện, nước ngắt điện trước khi ra khỏi phòng.

IV. CHẾ  ĐỘ LÀM VIỆC

           1. Thực hiện chế độ làm việc 40 giờ/ tuần theo thông tư số 48/2011/TT-BGDĐT ngày 25 tháng 10 năm 2011 Thông tư quy định chế độ làm việc đối với giáo viên mầm non.

          - Đối với giáo viên làm việc theo quy định của chuyên môn. Cán bộ nhân

viên làm việc theo hành chính.

          Cán bộ, giáo viên, nhân viên, phải đi làm đúng giờ, hoàn thành các nhiệm vụ được giao đúng tiến độ (Đây là một tiêu chí để xếp loại viên chức)

          * Quy định họp, trang phục

- Họp cơ quan: 1 lần/tháng;

- Tổ chuyên môn: 2 lần/tháng;

- Họp lãnh đạo mở rộng, Hội đồng thi đua khen thưởng, kỉ luật: theo định kì (2 lần/năm) và đột xuất theo Quyết định của Hiệu trưởng khi có những việc cần làm ngay.

* Lưu ý: Kế hoạch công tác chủ yếu triển khai trên bảng công tác của trường, cán bộ, giáo viên, nhân viên thường xuyên xem lịch để thực hiện. Tuỳ tình hình cụ thể, Hiệu trưởng có thể điều động các cuộc họp phù hợp.

          2. Các cuộc hội, họp, sinh hoạt chuyên môn mọi thành viên đảm bảo đúng giờ, ghi chép đầy đủ không làm việc riêng, tập trung đóng góp xây dựng ý kiến đảm bảo kết quả tốt. Các kỳ họp đề ra nghị quyết cụ thể phù hợp, mọi người làm theo nghị quyết.

          3. Trang phục: Yêu cầu CBGV, NV đến trường phải mặc quần áo hoặc váy công sở. Không được mặc váy quá ngắn, bó sát người quá hoặc hở hang,

          V. TRÁCH NHIỆM, NHIỆM VỤ QUYỀN HẠN CỦA CBGV VÀ NHÂN VIÊN

          A. BAN GIÁM HIỆU

          I. Hiệu trưởng

1. Tổ chức bộ máy nhà trường, chịu trách nhiệm trước cơ quan trực tiếp là phòng giáo dục và trước Pháp luật về nhiệm vụ được giao.

2. Lập dự thảo kế hoạch năm học, duyệt kế hoạch với phòng giáo dục, chịu trách nhiệm chỉ đạo việc thực hiện kế hoạch, đối chiếu kết quả thực hiện với chỉ tiêu, kế hoạch, tiến hành sơ kết, tổng kết.

3. Tiếp thu chỉ đạo của phòng giáo dục, lập kế hoạch tổng thể tuần, tháng; chuẩn bị nội dung họp hội đồng nhà trường hàng tháng.

4. Quản lý giáo viên, nhân viên, học sinh; phân công công tác kiểm tra, đánh giá, xếp loại việc thực hiện nhiệm vụ của giáo viên, nhân viên. Tổ chức giáo dục toàn diện trẻ.

5. Công tác tham mưu đối ngoại với lãnh đạo các cấp...Nhằm tranh thủ mọi nguồn lực để hoàn thiện cơ sở vật chất và nâng cao hiệu quả giáo dục.

6. Lãnh đạo hoạt động của các hội đồng: Hội đồng sư phạm, hội đồng thi đua, hội đồng kỉ luật, Hội nghị toàn thể cán bộ, giáo viên, nhân viên. Chủ trì trong việc đề ra các chủ trương, quyết sách lớn của nhà trường.

7. Phối hợp với chủ tịch Công đoàn, Bí thư đoàn, Trưởng ban đại diện cha

mẹ học sinh trường, hội phụ huynh... để chỉ đạo hoạt động của các đoàn thể trong nhà trường (Công đoàn, Đoàn thanh niên)

8. Chỉ đạo và kiểm tra hoạt động tài chính, đảm bảo chính sách cho cán bộ, giáo viên, học sinh.

9. Kiểm tra chỉ đạo công tác bảo vệ cơ sở vật chất, an ninh trật tự, an toàn cơ quan.

10. Thực hiện báo cáo thường kỳ hàng tháng, công tác thi đua khen thưởng, kỷ luật.

11. Thực hiện công tác tham mưu, phối hợp với phụ huynh hỗ trợ hoạt động của nhà trường.

12. Theo dõi  kiểm tra việc thực  hiện định mức lao động, ý thức chấp hành, kỷ luật lao động của cán bộ, giáo viên, nhân viên trong trường.

13. Kiểm tra thường xuyên các điều kiện đảm bảo cho dạy và học như: Vệ sinh lớp học, ánh sáng, bàn ghế, nước uống, an toàn, trật tự...

14. Kiểm tra, chỉ đạo, duy trì nề nếp làm việc của cơ quan: Tác phong, giờ làm việc, trang thiết bị ...

15. Chỉ đạo việc thực hiện chế độ chính sách đối với học sinh, tiếp thu và giải quyết các kiến nghị của Ban đại diện cha mẹ học sinh.

16. Thường xuyên đôn đốc kiểm tra các phần mềm, các tin bài viết để đăng tải gửi lên cấp trên đảm bảo theo qui định.      

          II. Phó hiệu trưởng 1  phụ trách công tác chuyên môn; kiểm tra nội bộ; công tác phổ cập; phần mềm liên thông ba cấp,

1. Thay mặt Hiệu trưởng giải quyết các công việc quản lý khi Hiệu trưởng đi vắng hay khi được uỷ quyền.

2. Căn cứ kế hoạch năm học, lập kế hoạch hoạt động chuyên môn hàng tháng, hàng tuần, triển khai thực hiện khi có phê duyệt của Hiệu trưởng, chỉ đạo, theo dõi, kiểm tra việc thực hiện kế hoạch chuyên môn; chuẩn bị nội dung sinh hoạt chuyên môn;

3. Dựa theo phân công chuyên môn lập thời gian biểu, kế hoạch thăm lớp dự giờ, dạy thay, thực tập, thao giảng... Kiểm tra hoạt động của các lớp, của giáo viên chủ nhiệm.

4. Kiểm tra đôn đốc việc thực  hiện các loại hồ sơ chuyên môn: Lịch, kế hoạch cá nhân, kế hoạch của tổ, giáo viên chủ nhiệm, lịch báo giảng, giáo án, hồ sơ cá nhân các loại...

5. Theo dõi công tác kiểm tra nội bộ

6. Bảo quản hồ sơ các loại như: Sổ đăng bộ, sổ phổ cập...Lập hồ sơ theo dõi học sinh chuyển đến, chuyển đi, theo dõi sĩ số học sinh, ghi chép cập nhật vào sổ đăng bộ kịp thời. Thống kê số liệu học sinh hàng tháng lập báo cáo thống kê. Nhận hồ sơ học sinh chuyển trường đến, trình Hiệu trưởng kí duyệt rồi mới phân công vào lớp. Theo dõi công tác phổ cập, thường xuyên cập nhật hồ sơ phổ cập sổ phổ cập, báo cáo thường xuyên tiến độ thực hiện công tác phổ cập giáo dục mầm non cho trẻ em 5 tuổi

7. Phối hợp và chỉ đạo các bộ phận trong hoạt động thể dục thể thao, văn hoá

văn nghệ, các phong trào thi đua

8. Đôn đốc, kiểm tra cập nhật đầy đủ các thông tin trong các phần mềm mình phụ trách

9. Chịu trách nhiệm trước Hiệu trưởng về nhiệm vụ được phân công. Cùng với Hiệu trưởng chịu trách nhiệm trước cấp trên về nhiệm vụ năm  học.

III. Phó hiệu trưởng phụ trách bán trú; công tác vệ sinh, Cơ sở vật chất, kiểm định chất lượng và phần mềm cơ sở dữ liệu

          1. Thay mặt Hiệu trưởng giải quyết các công việc quản lý khi Hiệu trưởng và Phó HT 1 đi vắng hay khi được uỷ quyền.

2. Xây dựng Kế hoạch công tác bán trú, lập sổ theo dõi, các văn bản hợp đồng phục vụ bán trú.

3. Làm công tác tuyển sinh, kiểm tra, theo dõi và đề ra biện pháp để phối kết hợp làm tốt công tác xã hội hoá giáo dục, tăng cường xây dựng cơ sở vật chất.

4. Xây dựng và thực hiện kế hoạch bảo quản, sửa chữa cơ sở vật chất. Kiểm kê, bàn giao tài sản đúng đối tượng, đúng thời gian. Thường xuyên kiểm tra tình hình trường lớp, các yêu cầu cần thiết xây dựng kế hoạch lao động, tu bổ khuôn viên, vệ sinh môi trường. Chỉ đạo và kiểm tra công tác lao động.

5. Đôn đốc, kiểm tra cập nhật đầy đủ các thông tin trong các phần mềm mình phụ trách.

6. Chịu trách nhiệm trước Hiệu trưởng về nhiệm vụ được phân công; Cùng với Hiệu trưởng chịu trách nhiệm trước cấp trên về chỉ đạo thực hiện nhiệm vụ năm  học.

7. Kiểm tra, chuẩn bị các minh chứng cho công tác đánh giá ngoài, làm báo cáo kiểm định chất lượng.

B. NHIỆM VỤ CỦA TỔ TRƯỞNG CHUYÊN MÔN

1. Xây dựng kế hoạch hoạt động chung của tổ, kế hoạch bồi dưỡng thường xuyên.

2. Phân công chuyên môn, phân công dạy thay trong tổ. Tổ chức bồi dưỡng chuyên môn nghiệp vụ cho giáo viên.

3. Hướng dẫn xây dựng và quản lý kế hoạch cá nhân của tổ theo kế hoạch dạy học, phận phối chương trình và các Quy định của Bộ Giáo dục và Đào tạo.

4. Kiểm tra việc thực  hiện quy chế chuyên môn và kỉ luật lao động của GV.

5. Kiểm tra đánh giá, xếp loại về chuyên môn của giáo viên, tham mưu xếp loại giáo viên hàng tháng, học kỳ và cả năm học.

6. Chuẩn bị nội dung về chuyên môn của tổ, báo cáo chuyên môn 1lần/tháng.

7. Báo cáo cho Hiệu trưởng tình hình công tác trong tháng và kế hoạch tháng tới.

8. Chịu trách nhiệm trước Hiệu trưởng về chất lượng và hiệu quả công tác của tổ.

9. Cùng kiểm tra hồ sơ, kiểm tra giờ dạy và thực hiện quy chế chuyên môn, kiểm tra chuyên đề... khi được Ban giám hiệu phân công.

* Tổ phó chuyên môn: Cùng tổ trưởng xây dựng kế hoạch hoạt động của tổ, thực hiện nhiệm vụ kiểm tra, đánh giá, xếp loại khi tổ trưởng đi vắng; Chịu trách nhiệm trước Hiệu trưởng về hiệu quả công tác của tổ.

C. NHIỆM VỤ CỦA GIÁO VIÊN

1. Đến trường đúng giờ, thực hiện hoạt động chăm sóc giáo dục theo thời gian biểu, dạy đúng chương trình, lên lớp phải đầy đủ hồ sơ theo quy định.

          Giảng dạy và giáo dục học sinh theo đúng chương trình giáo dục, kế hoạch dạy, soạn bài, chuẩn bị đồ dùng trực quan theo bài dạy, không bỏ giờ, bỏ buổi dạy, quản lý học sinh trong các hoạt động giáo dục do nhà trường tổ chức. Tham gia các hoạt động của tổ chuyên môn, các tổ chức đoàn thể và của nhà trường đầy đủ.

2. Rèn luyện đạo đức, học tập văn hoá, bồi dưỡng chuyên môn nghiệp vụ để nâng cao chất lượng hiệu quả giảng dạy và giáo dục (Trình độ tin học, ngoại ngữ, LLCT). Tích cực đổi mới phương pháp giảng dạy theo yêu cầu đổi mới của ngành. Ứng dụng tốt công nghệ thông tin trong giảng dạy.

3. Thực  hiện nghĩa vụ công dân các quy định của Pháp luật và Điều lệ trường mầm non; chịu sự kiểm tra và chấp hành Quyết định của Hiệu trưởng.

4. Giữ gìn phẩm chất, danh dự, uy tín của nhà giáo; gương mẫu, thương yêu, tôn trọng học sinh; bảo vệ quyền lợi và lợi ích chính đáng của học sinh; đoàn kết giúp đỡ đồng nghiệp. Tuyệt đối không vi phạm đạo đức nhà giáo.

5. Thực hiện các nhiệm vụ khác theo quy định của nhà trường, Điều lệ trường mầm non. Nghỉ việc phải có lý do, có giấy phép trước một ngày, được sự đồng ý của Hiệu trưởng (Hoặc Phó hiệu trưởng khi Hiệu trưởng đi vắng. Trừ trường hợp ốm đau đột xuất phải báo cáo qua điện thoại).

6. Tham gia đầy đủ các buổi sinh hoạt chuyên môn hàng tuần, họp tổ, họp

cơ quan, họp chi bộ (Là đảng viên), họp đoàn (Là đoàn viên), họp Công đoàn phải tham gia đầy đủ, đúng giờ và phải có sổ ghi chép nội dung cuộc họp.

7. Có kế hoạch công tác phụ trách lớp cụ thể, xây dựng các biện pháp thiết thực phù hợp với tình hình cụ thể mỗi lớp, chuẩn bị chu đáo nội dung họp phụ huynh định kì. Tìm hiểu nắm vững học sinh trong lớp về mọi mặt để bổ sung biện pháp giáo dục sát đối tượng, nhằm thúc đẩy sự tiến bộ của cả lớp

8. Công tác chặt chẽ với ban đại diện cha mẹ học sinh của lớp và phụ huynh học sinh.

9. Giáo viên phải tham gia tốt công tác phổ cập giáo dục mầm non cho trẻ em 5 tuổi do Ban giám hiệu phân công.

D. ĐOÀN THANH NIÊN

1. Chuẩn bị đầy đủ hồ sơ của tổ chức mình phụ trách.

2. Lên kế hoạch hoạt động tuần, tháng, kỳ và cả năm. Kế hoạch từng đợt thi đua; sơ, tổng kết từng đợt thi đua; nộp báo cáo và họp giao ban hàng tuần, hàng tháng cùng Ban giám hiệu.

3. Làm các loại báo cáo công tác thanh thiếu niên, Luật ATGT, báo cáo về phong trào...

4. Chịu trách nhiệm trước Chi bộ về công tác thanh niên trường học; nề nếp nhà trường. Có kế hoạch kết nạp đoàn viên mới, giới thiệu những đoàn viên ưu tú cho Đảng, phối hợp với Ban giám hiệu đảm bảo an ninh trường học: Phòng cháy chữa cháy; phòng chống lụt bão; An toàn giao thông ...

4.  Xây dựng tổ chức Đoàn vững mạnh hàng năm.

E. CÔNG ĐOÀN

1. Chuẩn bị đầy đủ hồ sơ của tổ chức mình phụ trách.

2. Lên kế hoạch hoạt động tuần, tháng và năm học. Nộp báo cáo và họp giao ban hàng tuần, tháng cùng Ban giám hiệu.

3. Xây dựng quy chế phối hợp với các tổ chức trong trường để thực hiện tốt nhiệm vụ được giao.

4. Thực hiện tốt chức năng, nhiệm vụ của tổ chức Công đoàn, chăm lo đời

sống tinh thần, vật chất cho cán bộ, giáo viên. Động viên mọi người thi đua thực hiện tốt nhiệm vụ được giao.

5. Xây dựng khối đoàn kết nội bộ cơ quan.

6. Chỉ đạo ban thanh tra nhân dân thực hiện tốt nhiệm vụ kiểm tra trường học, kiểm tra việc thực hiện nội quy, quy chế chuyên môn của mọi cán bộ, giáo viên, nhân viên trong nhà trường. Giám sát việc thực hiện nhiệm vụ chính trị và thực hiện chế độ chính sách đối với cán bộ, giáo viên...

7. Chuẩn bị các văn bản báo cáo thuộc ngành dọc (Công đoàn ngành) và báo cáo cho cấp uỷ việc thực hiện kế hoạch.

8. Đánh giá, phân loại các công đoàn viên hàng kỳ và hàng năm.

G. TỔ HÀNH CHÍNH

          *  Kế toán

1. Thực hiện nghiêm túc Luật tài chính. Thanh quyết toán theo chế độ nhà nước kịp thời; vào sổ kế toán hàng ngày.

2. Thực hiện các chế độ báo cáo tài chính, bảo hiểm xã hội đúng quy định.

3. Thực hiện nghiêm túc chế độ quản lý tài chính: mua sắm tài sản phải được duyệt kế hoạch của trường, làm thủ tục nhập kho, xuất kho theo quy định.

4. Chịu trách nhiệm tham mưu với Hiệu trưởng về mọi hoạt động tài chính.

5. Bảo quản, theo dõi cơ sở vật chất cho nhà trường.

6. Soạn thảo các văn bản tài chính, hợp đồng, bảo hiểm học sinh, giáo viên.

7. Cùng thực hiện những nhiệm vụ khác được giao.

Kế toán Kiêm văn thư:

1. Nhận công văn đến, đánh máy, phát công văn đi.

2. Chuyển tải các thông tin kịp thời đến các bộ phận bằng mọi hình thức, đồng thời báo cáo kịp thời với Hiệu trưởng những vấn đề không giải quyết được theo yêu cầu của Hiệu trưởng.

3.  Lưu các công văn đến, đi vào sổ theo dõi công văn.

4. Cùng với Phó hiệu trưởng phụ trách phổ cập giải quyết các loại hồ sơ học sinh, Kiểm tra các loại hồ sơ kèm theo khi chuyển đi, chuyến đến như: Giấy  khai sinh... Phối hợp với Ban giám hiệu giải quyết thủ tục hành chính cho các trường hợp nhập học của học sinh đã được Hiệu trưởng tiếp nhận.

          *  Thủ quỹ

- Đảm bảo các hồ sơ giấy tờ, chứng từ rõ ràng, chính xác, giáo viên kí nhận ghi rõ họ tên.

- Thu giữ lập hồ sơ sổ sách các loại, các khoản thu.

- Mua sắm các loại dụng cụ sinh hoạt hàng ngày trong cơ quan.

- Đối chiếu sổ sách hàng tháng với kế toán và trình Hiệu trưởng ký duyệt.

- Báo cáo Hiệu trưởng 1lần/ tháng về các khoản thu chi ngân sách và khoản thu thỏa thuận với phụ huynh.

3. Nhân viên Y tế

Chịu trách nhiệm hồ sơ sổ sách phòng y tế, hồ sơ y tế chăm sóc sức khỏe ban đầu

H. NHỮNG QUY ĐỊNH CỤ THỂ

          1. Quy định về ngoại khoá - chuyên đề 

          Tất cả cán bộ, giáo viên, nhân viên phải có mặt (Trừ trường hợp đặc biệt, xin

phép nghỉ được Hiệu trưởng đồng ý).

          2. Quy định chế độ thanh toán

- Thực hiện theo Thông tư số 40/2017/TT-BTC ngày 28 tháng 4 năm 2017 của Bộ Tài chính quy định chế độ công tác phí và chi hội nghị, nhà trường quy định như sau:

+ Cán bộ, giáo viên đi công tác phải được Hiệu trưởng cử và cấp công lệnh, hoặc công lệnh của cơ quan trực tiếp thông qua thủ trưởng đơn vị mới được thanh toán công tác phí. Trong trường hợp Hiệu trưởng đi vắng, Phó hiệu trưởng mới trực tiếp phân công giáo viên, cán bộ đi công tác.

+ Cán bộ đi công tác về phải nộp chứng từ ngay trong vòng 3 ngày và được thanh toán theo chế độ quy định của Nhà nước.

+ Cán bộ đi học được hưởng các chế độ hỗ trợ theo quy định của Nhà nước.

+ Các loại văn phòng phẩm phục vụ dạy học đều phải được duyệt kế hoạch trước khi mua. Các chứng từ phải đảm bảo, hợp lệ, đủ thủ tục.

+ Các tài sản trong nhà trường cháy, hỏng ... phải lập biên bản báo hỏng, có tang vật để lại, mới được làm tờ trình xin mua bổ sung.

          3. Quy định về hành vi, ngôn ngữ ứng xử, trang phục của giáo viên và học sinh khi đến trường

          *Giáo viên: Hành vi, ngôn ngữ ứng xử của giáo viên phải mẫu mực, có tác dụng giáo dục đối với học sinh.

+ Trang phục của giáo viên phải chỉnh tề, giản dị, phù hợp với hoạt động sư phạm, theo quy định của Chính phủ về trang phục của công chức Nhà nước (Không được mặc váy quá ngắn, bó sát người quá hoặc hở hang, áo phông không có cổ).

          Nhiệm vụ: Nắm vững mục tiêu của cấp học chương trình giáo dục dạy học của trường.

+ Tìm hiểu để nắm vững cơ cấu tổ chức của nhà trường.

+ Tiếp nhận học sinh chủ nhiệm, nghiên cứu và phân tích mọi đặc điểm của đối tượng trong lớp và các yếu tố tác động đến các em, bao gồm đặc điểm tâm sinh lý, nhân cách, năng lực của từng em, hoàn cảnh gia đình và sự quan tâm của gia đình đối với con em.

+ Tự hoàn thiện phẩm chất, nhân cách của người nhà giáo.

+ Không ngừng học tập nâng cao chuyên môn, nghiệp vụ sư phạm.

+ Tổ chức liên kết toàn xã hội để xây dựng môi trường sư phạm lành mạnh, thống nhất.

          * Trẻ: Trang phục của học sinh phải sạch sẽ gọn gàng, giản dị, thích hợp với

độ tuổi, thuận tiện cho việc học tập và sinh hoạt ở nhà trường. Khi đi học không

được đeo đồ trang sức có giá trị.

          Trên đây là Quy chế làm việc của trường Mầm non Hà Lương. Đề nghị các đồng chí CBGV, NV thực hiện nghiêm túc trong năm học 2020 - 2021./.